Theo khảo sát 'CEO Agenda 2026' của Oliver Wyman, so với năm 2025, ý định tuyển dụng nhân sự trẻ của các doanh nghiệp Mỹ đã giảm khoảng một nửa. Nguyên nhân được cho là các công việc do lao động trẻ đảm nhận dễ bị thay thế bởi AI. Tại Bắc Mỹ, mức giảm có thấp hơn châu Á và châu Âu, nhưng xu hướng chung vẫn là giảm mạnh trong năm 2026.

Người có kinh nghiệm được ưa chuộng, nhưng liệu có bền vững?

Trái ngược với lao động trẻ, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao (middle-senior) đang gia tăng. Các doanh nghiệp đánh giá cao những kỹ năng khó thay thế bằng AI, như khả năng ưu tiên dựa trên bối cảnh khách hàng và thực địa, ra quyết định tích hợp nhiều luận điểm, và xử lý tình huống bất ngờ – những kỹ năng đòi hỏi kinh nghiệm thực tế.

Tuy nhiên, xu hướng này có thể không kéo dài. Nếu việc tuyển dụng người trẻ bị hạn chế kéo dài, nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm trong tương lai sẽ thiếu hụt. Thang bậc sự nghiệp (career ladder) bị suy yếu có thể kìm hãm tăng trưởng dài hạn của doanh nghiệp Mỹ.

AI và lao động: mối quan hệ tương tác động

Hơn nữa, nhu cầu hiện tại đối với lao động cấp trung và cao không đảm bảo sẽ duy trì trong tương lai. Trong môi trường AI, lao động trẻ có thể nhanh chóng học hỏi các vai trò vốn do cấp trung đảm nhiệm, khiến sức cạnh tranh của họ tăng lên. Ngược lại, nếu tình trạng thiếu hụt lao động có kinh nghiệm trở nên rõ rệt, các doanh nghiệp có thể đẩy mạnh phát triển công nghệ và thiết kế quy trình để AI thay thế luôn những vai trò đó.

Bối cảnh này cho thấy mối quan hệ giữa AI và lao động không cố định, mà liên tục thay đổi qua tương tác qua lại. Thị trường lao động Mỹ đang trong quá trình thích ứng lặp đi lặp lại giữa công nghệ và nhân sự. Những diễn biến tại Mỹ – nơi sự năng động này bộc lộ tương đối sớm – có thể đưa ra những gợi ý đi trước cho tương lai thị trường lao động toàn cầu.

Phản ứng xã hội: sinh viên phản đối AI

Tháng 5/2026, cựu CEO Google Eric Schmidt phát biểu ca ngợi AI tại lễ tốt nghiệp Đại học Arizona, nhưng bị sinh viên la ó phản đối. Điều này phản ánh sự cảnh giác ngày càng tăng của giới trẻ đối với AI, khi họ lo ngại về nguy cơ mất việc làm.

Theo Dir

Ảnh: Tara Winstead / Pexels