Theo các chuyên gia và nhà tuyển dụng hàng đầu, trong thị trường lao động năm 2026, điều làm nên sự khác biệt của một ứng viên xuất sắc không còn là kỹ năng công nghệ, mà là những kỹ năng mang tính con người sâu sắc. Brian Elliott, chiến lược gia về tương lai công việc kiêm CEO của think tank Work Forward, nhận định: "Chúng ta từng đánh giá cao chuyên môn sâu trong một lĩnh vực, nhưng giờ đây, sự kết hợp giữa kinh nghiệm, tinh thần học hỏi không ngừng và khả năng lãnh đạo mới là yếu tố quyết định."

Giao tiếp và kể chuyện: Kỹ năng hàng đầu

Khả năng giao tiếp hiệu quả và kể chuyện (storytelling) được các chuyên gia xác định là kỹ năng quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng tìm kiếm. Trong khi AI có thể xử lý dữ liệu và tạo văn bản, nó không thể thay thế sự tinh tế trong việc truyền đạt thông điệp, kết nối cảm xúc và thuyết phục con người. Một ứng viên biết cách kể câu chuyện về giá trị bản thân sẽ nổi bật hơn hẳn so với người chỉ liệt kê kỹ năng khô khan.

Thích ứng và tò mò: Chìa khóa trong thị trường biến động

Thích ứng (adaptability) và tò mò (curiosity) là hai kỹ năng được nhấn mạnh bởi các nhà lãnh đạo doanh nghiệp. Theo khảo sát toàn cầu của LinkedIn, cứ 5 chuyên gia thì có 1 người cảm thấy việc thiếu kỹ năng phù hợp khiến quá trình tìm việc trở nên khó khăn hơn. Trong bối cảnh thị trường lao động "đình trệ" – với tỷ lệ tuyển dụng, nghỉ việc và sa thải đều ở mức thấp – những người có khả năng thích nghi nhanh và luôn ham học hỏi sẽ dễ dàng nắm bắt cơ hội ở các ngành đang có đà tăng trưởng.

Lãnh đạo và khả năng đo lường giá trị

Kỹ năng lãnh đạo không chỉ dành cho quản lý. Ngay cả ở vị trí nhân viên, khả năng chủ động, định hướng và tạo ảnh hưởng tích cực đến đồng nghiệp là điều AI không thể làm được. Bên cạnh đó, việc chứng minh giá trị có thể đo lường được từ công việc của mình – theo lời khuyên của chuyên gia huấn luyện nghề nghiệp Kathy Caprino – là cách để ứng viên khẳng định bản thân trong mắt nhà tuyển dụng.

Thị trường lao động 2026: Cơ hội cho ai biết nắm bắt

Số liệu tháng 6/2026 cho thấy thị trường lao động Mỹ chỉ tạo thêm 57.000 việc làm, thấp hơn nhiều so với dự báo và giảm mạnh so với mức hơn 100.000 của tháng 5. Theo Laura Ulrich, Giám đốc nghiên cứu kinh tế tại Indeed, tình trạng "đình trệ" này khiến tỷ lệ thất nghiệp dài hạn (trên 27 tuần) tăng từ 23% lên 27% so với cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên, các lĩnh vực như dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh (tăng 36.000 việc làm) hay y tế vẫn có nhu cầu tuyển dụng. Corey Cantenga, Kinh tế trưởng khu vực châu Mỹ của LinkedIn, khuyên người tìm việc nên tập trung vào những ngành có đà tăng trưởng, không chỉ dựa vào tên ngành mà còn xem xét khách hàng của doanh nghiệp đó thuộc lĩnh vực nào.

AI không còn là mối đe dọa sa thải hàng loạt

Quan điểm về AI thay thế việc làm đã thay đổi đáng kể. Theo báo cáo của EY-Parthenon, tỷ lệ CEO dự đoán AI sẽ dẫn đến sa thải quy mô lớn giảm từ 46% vào tháng 1/2025 xuống chỉ còn 20% vào tháng 5/2026. Điều này cho thấy doanh nghiệp đang chuyển từ tâm lý lo sợ sang tận dụng AI như công cụ bổ trợ, và những người sở hữu kỹ năng con người sẽ càng được trọng dụng.

Theo Forbes JAPAN

Ảnh: marcelkessler / Pixabay