AI (trí tuệ nhân tạo) là chủ đề chính tại cuộc đối thoại hồi đầu tháng 6/2026 ở Đại học Rikkyo (Ikebukuro, Tokyo, Nhật Bản), khi khoảng 20 sinh viên năm hai, năm ba trao đổi với 4 thành viên công đoàn Joho Roren về nguy cơ AI làm mất việc và ý nghĩa của chuyển công tác trong quá trình phát triển sự nghiệp.

Joho Roren là tổ chức công đoàn theo ngành, được thành lập bởi công đoàn của các doanh nghiệp như NTT và KDDI. Đơn vị này duy trì chương trình mang tên “Ashita Chie Juku” (lớp học trí tuệ ngày mai), đến năm 2026 đã bước sang năm thứ 20. Mục tiêu của chương trình là để sinh viên và thành viên công đoàn chia sẻ với nhau những niềm vui cũng như khó khăn khi đi làm.

AI chuyển đổi công việc: sinh viên hỏi gì trong buổi đối thoại?

Trong lớp seminar của Giáo sư Wakana Shuto, chuyên gia kinh tế lao động, sinh viên tự chọn chủ đề nghiên cứu. Năm nay có ba chủ đề gồm chuyển công tác, AI và việc làm, khởi nghiệp; buổi gặp tại trường tập trung vào hai chủ đề đầu.

Các câu hỏi gửi trước cho chương trình xoay quanh việc liệu AI phát triển có khiến việc làm biến mất. Sinh viên cũng băn khoăn liệu có hay không việc chuyển công tác tạo ra khác biệt trong phát triển sự nghiệp và thăng tiến, chuyển công tác có lợi ích gì đối với việc hình thành năng lực, và khi nhận lệnh chuyển công tác thì có thể trao đổi, điều chỉnh nơi làm và thời điểm hay không.

Thành phần đối thoại: 20 sinh viên và 4 công đoàn viên

Buổi gặp có khoảng 20 sinh viên năm hai, năm ba thuộc seminar của Giáo sư Wakana Shuto và 4 thành viên công đoàn từ các tổ chức trực thuộc Joho Roren. Các thành viên công đoàn đều khoảng 30 tuổi, ở độ tuổi gần với sinh viên nhưng đã có một số kinh nghiệm tại nơi làm việc.

Chương trình diễn ra theo hình thức sinh viên đặt câu hỏi, công đoàn trả lời; chủ đề do phía sinh viên lựa chọn. Trong phần trao đổi về chuyển công tác, một nội dung được đề cập là môi trường mới có thể tạo ra kết quả cho người lao động.

Ý nghĩa với người đọc Việt Nam

AI chuyển đổi công việc không còn là câu chuyện riêng của Nhật Bản. Người lao động trẻ Việt Nam đang bước vào thị trường số hóa cũng có thể đối mặt với câu hỏi liệu trí tuệ nhân tạo có thay thế con người ở nhiều vị trí hay không.

Cách Joho Roren duy trì kênh đối thoại hằng năm với sinh viên cho thấy người lao động có thể chủ động tìm hiểu về quyền lợi, kỹ năng và định hướng nghề nghiệp thay vì chờ đợi sắp xếp. Đây là một tham khảo hữu ích cho sinh viên và các tổ chức đại diện người lao động tại Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số ngày càng sâu rộng.

Theo Asahi Shimbun

Ảnh: naassomz1 / Pixabay