Gần một nửa (49%) người lao động Mỹ có kế hoạch tìm kiếm vị trí mới trong sáu tháng tới, tăng từ 38% trong nửa đầu năm 2026 và 27% cách đây một năm, theo khảo sát từ công ty tuyển dụng Robert Half công bố trong tuần này.

Nguyên nhân thúc đẩy làn sóng nhảy việc

Dawn Fay, chủ tịch điều hành của Robert Half, cho biết: “Đây giống như một khoảnh khắc thiết lập lại ở cả hai phía. Mọi người đang lùi lại và tự hỏi liệu vai trò hiện tại có còn phù hợp với nơi họ muốn đến hay không.”

Bà cũng chỉ ra động lực thị trường: “Các công ty đang tuyển dụng nhiều hơn khi hoạt động kinh doanh khởi sắc, và một số nhận ra AI chưa hiệu quả như kỳ vọng ban đầu, cần lấp đầy khoảng trống kỹ năng. Hoạt động này đang mang lại cho người lao động sự tự tin hơn để khám phá.”

Ai đang chuẩn bị chuyển việc?

Hơn một nửa số người muốn chuyển việc đang nhắm đến các vị trí trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, tiếp theo là công nghệ và tiếp thị, theo báo cáo của Robert Half. Những người muốn thay đổi chủ yếu thuộc thế hệ Gen Z và millennial. Chỉ 2/10 người thuộc thế hệ bùng nổ dân số (boomer) bày tỏ ý định đổi chủ lao động, so với hơn 5/10 người từ 45 tuổi trở xuống.

Động lời nhảy việc hàng đầu

Các lý do chính để nhảy việc bao gồm: phúc lợi và đãi ngộ tốt hơn (47%), cơ hội thăng tiến nghề nghiệp (43%), lựa chọn làm việc từ xa (39%), mức lương cao hơn (35%) và cảm thấy kiệt sức (26%).

Thị trường lao động đang cải thiện

Dữ liệu gần đây cho thấy thị trường lao động cải thiện kể từ cuối năm ngoái. Trong tháng 5, nền kinh tế Mỹ đã thêm 172.000 việc làm, tháng thứ ba liên tiếp tăng trên 100.000. Báo cáo bảng lương tư nhân từ ADP cho thấy 122.000 việc làm khu vực tư nhân được thêm vào tháng trước.

Gần 6/10 giám đốc nhân sự có kế hoạch tăng cường tuyển dụng trong sáu tháng tới, theo khảo sát mới nhất từ Conference Board, triển vọng mạnh nhất trong ba năm.

Nhận định từ chuyên gia

Ruth Thomas, chiến lược gia trưởng về đãi ngộ tại Payscale, nhận xét: “Thị trường lao động đã ở giai đoạn 'ôm việc' khi nhân viên ở lại không phải vì họ hài lòng, mà vì sự bất ổn khiến việc di chuyển có vẻ rủi ro. Chúng tôi đang thấy điều này bắt đầu thay đổi.”

Ở các vai trò lao động trí thức, cổ trắng, nơi kỹ năng phát triển nhanh, mức lương bên ngoài bắt đầu vượt xa tiến trình lương nội bộ, theo Thomas.

Theo Yahoo Finance

Ảnh: Lukas Blazek / Pexels