Lỗ hổng phần mềm và cuộc trò chuyện 'LOL'

Theo đơn kiện dài 40 trang được Apple nộp vào thứ Sáu (10/7/2026), sự việc bắt đầu khi kỹ sư Chang Liu của Apple nghỉ việc để gia nhập bộ phận phần cứng mới thành lập của OpenAI. Liu đã mang theo ba thứ: một chiếc MacBook chưa trả lại, mối quan hệ thân thiết với một nhân viên Apple vẫn tiếp tục chia sẻ thông tin nội bộ, và quan trọng nhất là kiến thức về một lỗ hổng phần mềm cho phép anh ta truy cập liên tục vào máy chủ tập tin nội bộ của Apple.

"LOL, tôi phát hiện ra mình có thể truy cập [kho lưu trữ mạng], thật buồn cười," Liu đã viết cho đồng nghiệp cũ tại Apple là Alyssa Peng. Apple cáo buộc Liu đã dùng quyền truy cập đó để tải xuống các bản trình bày, thiết kế phần cứng, chi tiết sản xuất và quy trình thử nghiệm — tất cả đều trong khi đã làm việc cho OpenAI. Peng đã trả lời "Tôi sẵn sàng" và giúp thu thập thêm thông tin qua máy tính xách tay của cô. Vài tháng sau, vào tháng 4, Peng cũng gia nhập bộ phận phần cứng đang phát triển của OpenAI.

Chiến dịch tuyển dụng có hệ thống

Apple cho rằng vụ việc này là một phần trong "nỗ lực có hệ thống nhằm thu thập, lưu giữ và sử dụng" thông tin bí mật của Apple để giúp OpenAI tái tạo hàng thập kỷ xây dựng doanh nghiệp điện tử tiêu dùng thành công nhất thế giới. Đơn kiện cáo buộc OpenAI khuyến khích các ứng viên đang làm việc tại Apple nghiên cứu tài liệu mật trước khi phỏng vấn và mang linh kiện phần cứng, nguyên mẫu đến các buổi "show-and-tell" tại văn phòng OpenAI.

OpenAI đã phản bác, tuyên bố "không quan tâm đến bí mật thương mại của công ty khác" và tập trung vào xây dựng công nghệ đổi mới. Vụ kiện diễn ra sau nhiều tháng căng thẳng leo thang giữa Apple và OpenAI, vốn từ đối tác đã trở thành đối thủ, khi cả hai đều nhắm đến thị trường thiết bị AI non trẻ.

Vai trò của cựu lãnh đạo Apple Tang Tan

Trung tâm của cuộc xung đột là Tang Tan, cựu giám đốc điều hành Apple từng giám sát thiết kế iPhone, Apple Watch và nhiều sản phẩm khác. Ông thông báo nghỉ việc vào cuối năm 2023 và sau đó trở thành giám đốc phần cứng tại OpenAI. Apple cho phép ông ở lại đến tháng 2/2024 để quản lý quá trình chuyển đổi. Tuy nhiên, Tan đã bắt đầu làm việc với cựu giám đốc thiết kế Apple Jony Ive và CEO OpenAI Sam Altman cho một dự án phần cứng mới đầy tham vọng, nhằm tạo ra một loại thiết bị AI có thể thách thức iPhone.

Tan và Ive đã giúp thành lập io Products, một startup được OpenAI mua lại năm ngoái với giá 6,5 tỷ USD. Họ hợp tác với Evans Hankey, người kế nhiệm Ive làm giám đốc thiết kế công nghiệp của Apple, và Scott Cannon, cựu quản lý sản xuất. Apple lo ngại chiến dịch tuyển dụng của OpenAI, bao gồm việc lôi kéo các lãnh đạo cấp cao và tàn phá nhiều đội ngũ kỹ thuật. Việc này tiếp diễn đến tháng 6/2026, khi OpenAI thu hút Paul Meade, giám đốc kính thông minh của Apple, người ngay lập tức bị Apple sa thải.

Những cáo buộc chi tiết

Apple cho rằng nỗ lực tuyển dụng của OpenAI nhằm tái tạo cỗ máy phát triển sản phẩm của Apple. "Mảng kinh doanh phần cứng non trẻ của OpenAI giờ đây dựa trên nền tảng mong manh nhất, mục ruỗng từ cốt lõi do sự phụ thuộc bất hợp pháp vào bí mật thương mại bị chiếm đoạt," Apple tuyên bố. Tan nổi tiếng với phong cách "bay rất gần mặt trời" trong 25 năm sự nghiệp, từng dẫn dắt thiết kế MacBook, iPod, iPhone và Apple Watch.

OpenAI đã đầu tư hàng tỷ USD vào phần cứng và đang tiến tới IPO, nhưng khi mua io Products, startup này hầu như chỉ có ý tưởng và nguyên mẫu ban đầu, vẫn đang loay hoay tìm chiến lược sản phẩm. Hiện tại, OpenAI đang phát triển một sản phẩm thay thế điện thoại thông minh chạy AI, với các ý tưởng từ tai nghe, kính thông minh đến loa AI. Apple cũng đang phát triển các thiết bị gia đình, AirPods có camera, kính và các thiết bị đeo khác.

Apple cho biết đã cố gắng giải quyết tranh chấp trước khi kiện, bao gồm liên hệ với OpenAI vào tháng 2, nhưng startup này không phản hồi. Đơn kiện cũng nhấn mạnh mối quan hệ căng thẳng giữa Tan và John Ternus, sếp cũ của ông và sắp trở thành CEO của Apple. Hầu hết nhân viên Apple bị OpenAI tuyển dụng đều đến từ bộ phận kỹ thuật phần cứng của Ternus. Apple cáo buộc Tan đã sử dụng các cuộc phỏng vấn xin việc để thu thập thông tin về sản phẩm sắp ra mắt của Apple. Trong một trường hợp, một nhân viên có được thông tin về dự án chỉ vài giờ trước khi phỏng vấn với Tan, và Tan đã hỏi thêm thông tin về dự án đó trong buổi phỏng vấn.

Apple cũng cáo buộc OpenAI khuyến khích nhân viên mới gửi thông tin từ thiết bị Apple sang email cá nhân trước khi nghỉ việc, và phân phát "danh sách kiểm tra do Tang Tan lập" để giúp họ tránh bị phát hiện. Tan thậm chí yêu cầu ứng viên mang nguyên mẫu, pin, bảng mạch đến phỏng vấn. Một nhân viên Apple nộp đơn xin việc vào OpenAI đã bày tỏ lo ngại, nói rằng anh "ngạc nhiên khi mọi người mang" phần cứng chưa phát hành đến phỏng vấn và "không biết có thể mang những thứ đó ra khỏi văn phòng". Trong nhiều trường hợp, họ không thể.

Theo Fortune

Ảnh: Tara Winstead / Pexels