Samsung Electronics sẽ tiến hành mua lại cổ phiếu quỹ với quy mô khoảng 80.000 tỷ won trong vòng 3 năm, bắt đầu từ tháng 7/2026. Động thái này nhằm đáp ứng nhu cầu chi trả thưởng cổ phiếu cho nhân viên, đặc biệt là tại bộ phận bán dẫn (DS), sau khi công ty đạt thỏa thuận tiền lương mới với công đoàn.

Chi tiết kế hoạch mua lại cổ phiếu

Theo thông tin từ ngành công nghiệp ngày 24/6, Samsung Electronics dự kiến sẽ thông qua kế hoạch mua lại cổ phiếu quỹ tại cuộc họp hội đồng quản trị vào tháng tới. Kế hoạch này được xây dựng dựa trên thỏa thuận tiền lương hồi tháng 5, trong đó công ty đồng ý trả cho nhân viên bộ phận DS 10,5% lợi nhuận hoạt động hàng năm dưới dạng cổ phiếu như một khoản thưởng đặc biệt.

Công ty hiện đang nắm giữ 82,09 triệu cổ phiếu quỹ, trị giá khoảng 28.000 tỷ won dựa trên giá đóng cửa ngày 24/6 là 340.500 won. Tuy nhiên, để đáp ứng nhu cầu thưởng cổ phiếu cho bộ phận DS và chương trình cổ phiếu theo điều kiện hiệu suất (PSU) cho toàn bộ 128.000 nhân viên, Samsung cần mua thêm cổ phiếu tương đương khoảng 4% tổng số cổ phiếu phổ thông đang lưu hành.

Nguồn vốn và quy mô thưởng

Theo công ty thông tin tài chính FnGuide, các công ty chứng khoán ước tính lợi nhuận hoạt động của Samsung Electronics trong 3 năm tới (bao gồm năm 2026) đạt 1.328.000 tỷ won. Dựa trên con số này, tổng số tiền thưởng đặc biệt trong 3 năm lên tới 139.000 tỷ won. Sau khi khấu trừ khoảng 40% thuế, giá trị cổ phiếu thực tế chi trả cho nhân viên sẽ vào khoảng 84.000 tỷ won.

Ngoài ra, Samsung cũng cần bổ sung cổ phiếu cho chương trình PSU được giới thiệu vào tháng 10/2025. Với giá cổ phiếu hiện tại, công ty cần thêm ít nhất 24.000 tỷ won cổ phiếu quỹ để thực hiện chương trình này.

Tác động đến thị trường chứng khoán

Giới phân tích cho rằng đợt mua lại cổ phiếu quy mô lớn này có thể tạo động lực tăng giá cho cổ phiếu Samsung. Trước đó, vào tháng 11/2024, Samsung công bố kế hoạch mua lại 10.000 tỷ won cổ phiếu, và từ đó đến khi hoàn tất vào tháng 9/2025, giá cổ phiếu đã tăng hơn 68%.

Tuy nhiên, một số ý kiến thận trọng cho rằng tác động nâng giá cổ phiếu có thể bị hạn chế. Khác với các đợt mua lại thông thường nhằm hủy cổ phiếu để tăng giá trị cổ đông, lần này cổ phiếu được dùng để thưởng cho nhân viên. Nhân viên có thể bán ngay 1/3 số cổ phiếu nhận được, và phần còn lại được bán dần trong 2 năm, có thể tạo áp lực bán lớn lên thị trường.

Ảnh: Pexels / Pixabay