Ngày 16/7, công đoàn Donghaeng của Samsung Electronics, đại diện chủ yếu cho nhân viên khối Device eXperience (DX), đã tổ chức một cuộc biểu tình đòi bồi thường tương đương khoảng 1.000 cổ phiếu công ty cho mỗi nhân viên. Cuộc biểu tình diễn ra gần cổng chính của khuôn viên Suwon, tỉnh Gyeonggi, với hơn 7.000 người tham dự, gấp đôi so với dự kiến ban đầu là khoảng 3.000 người.

Nguyên nhân chia rẽ: Bất đồng về thưởng hiệu suất

Sự chia rẽ bắt nguồn từ tranh chấp về tiền thưởng hiệu suất và tiếp tục tồn tại bất chấp việc đàm phán lương toàn công ty đã kết thúc. Công đoàn Donghaeng chỉ trích ban lãnh đạo vì đã đơn phương loại bộ phận DX khỏi thỏa thuận và đạt được thỏa thuận kín thiếu minh bạch. Những người tham gia mặc đồ đen và mang biểu ngữ với các khẩu hiệu như "Cùng công ty, cùng quyền lợi", "Yên nghỉ, DX" và "Chấm dứt phân biệt, công bằng lên".

Công đoàn cho biết: "Đằng sau những thành tựu đáng chú ý của công ty là sự cống hiến và làm việc chăm chỉ của nhân viên DX. Tuy nhiên, ban lãnh đạo đã tạo ra khoảng cách bồi thường cực đoan giữa các bộ phận kinh doanh trong các cuộc đàm phán gần đây, khiến nhân viên DX cảm thấy bị loại trừ và tương đối thiệt thòi."

Yêu cầu của công đoàn Donghaeng

Công đoàn Donghaeng kêu gọi Samsung Electronics ngay lập tức cung cấp cho mỗi nhân viên DX khoản bồi thường tương đương 1.000 cổ phiếu công ty. Họ cũng yêu cầu công ty đảm bảo nguồn tài chính trước cho việc bồi thường nhân viên toàn công ty trong năm 2027 và công bố số tiền một cách minh bạch. Công đoàn cho biết sẽ tổ chức một cuộc biểu tình khác tại quận Seocho, Seoul, nếu công ty không có hành động bổ sung.

Phản ứng từ các công đoàn khác

Lee Ho-seok, người đứng đầu chi nhánh Suwon của Công đoàn Quốc gia Samsung Electronics, đã tham dự cuộc biểu tình và đề xuất liên kết với Donghaeng vì cho rằng ban lãnh đạo đã loại trừ nhân viên DX. Ông nói: "Để tạo ra một Samsung Electronics thống nhất, quyền lợi, sự tôn trọng và bồi thường phải được cung cấp công bằng. Ban lãnh đạo phải trả lời các câu hỏi của chúng tôi."

Trong khi đó, Công đoàn Siêu doanh nghiệp (Super-Enterprise Union) đã tổ chức cuộc họp đầu tiên của Ủy ban Chính sách Bộ phận DS vào ngày 16/7. Ủy ban thảo luận về quy tắc hoạt động, kế hoạch đàm phán lương và thương lượng tập thể năm 2027, cũng như phản ứng với sáng kiến Mega Project của công ty. Công đoàn cho biết sẽ họp hàng tháng và tham vấn thường xuyên với ban lãnh đạo.

Công đoàn Siêu doanh nghiệp cũng đang chuẩn bị yêu cầu các đơn vị thương lượng riêng biệt, cho phép nhân viên ở hai bộ phận DS và DX đàm phán độc lập với ban lãnh đạo. Choi Seung-ho, chủ tịch chi nhánh Samsung Electronics của Công đoàn Siêu doanh nghiệp, cho biết ông có ý định đạt được sự thay đổi này trong năm nay. Ông nói: "Công đoàn Siêu doanh nghiệp sẽ chịu trách nhiệm dẫn dắt các cuộc đàm phán lương và thương lượng tập thể năm 2027 thay vì tham gia đàm phán chung. Chỉ còn khoảng bốn tháng trước khi các cuộc đàm phán bắt đầu vào đầu tháng 12, chúng tôi sẽ sử dụng ủy ban chính sách để xây dựng một bộ yêu cầu kỹ lưỡng."

Bối cảnh và số liệu thành viên công đoàn

Các công đoàn bắt đầu hoạt động riêng rẽ sau khi Samsung Electronics giới thiệu khoản thưởng hiệu suất đặc biệt cho bộ phận DS vào tháng 5. Khi các công đoàn ngày càng tổ chức theo ranh giới bộ phận kinh doanh, tranh chấp giữa họ gia tăng. Tính đến ngày 16/7, Công đoàn Siêu doanh nghiệp có 54.286 thành viên, Công đoàn Donghaeng có 28.877 thành viên và Công đoàn Quốc gia Samsung Electronics có 22.826 thành viên. Công đoàn Siêu doanh nghiệp trước đây đại diện cho đa số lực lượng lao động công đoàn của Samsung Electronics, nhưng số lượng thành viên giảm sau khi nhiều nhân viên DX rời đi, trong khi số thành viên của Công đoàn Donghaeng và Công đoàn Quốc gia tăng lên.

Theo UPI

Ảnh: suhkryfoto017 / Pixabay